転職支援会社の中で動き出しています
それは国がやるべきことでなくて民間がやるべきことであって、会社の外部で人材の能力を評価したり,ドナー機能を果たすという意図を持っているのかな、と思ったのですが。国もそこらあたりのことは民間の力をどんどん活用していかないとできないということなので、勿論今の転職支援会社もそうですし、スタッフ斡旋会社という派遣の会社もありますし、あと転職支援会社本体においても新しいマッチングの仕組みを考えようとしているところです。そのあたりも既存のものを強化していくのと、新しいマッチングの仕組みを考えていくというのが転職支援会社の中で動き出しています。コンサルティングとは全然関係のないかもしれないけど、既存の事業として。企業に対しては社会全体が通常の転職モデルから転職流動性モデルへと移る中で、企業のマネジメントのあり方をどうしていくべきかということをコンサルテーションをするわけですよね。それが、一番多いテーマですよね。ですから、もうかるわけです、うん。